Selvom det måske ikke føles sådan, så har foråret officielt meldt sin ankomst, og det betyder vanen tro at en række fri-og helligdage så småt banker på døren.
Men hvordan er det nu lige med de helligdage og ikke mindst søgnehelligdage? Er der noget du som arbejdsgiver skal være særligt opmærksom på, har dagene indflydelse på dine medarbejders løn og hvilke betalte fridage har de krav på? Dét, og en oversigt over årets helligdage, kan du blive klogere på i artiklen herunder.
Helligdage versus søgnehelligdage
Der er helligdage og så er der søgnehelligdage, men hvad er forskellen egentlig? Helligdage er oprindeligt opstået i en religiøst kontekst, og betyder en betalt fridag for de fleste. Selvom det er de samme helligdage, som går igen, år efter år, så falder de ikke på de samme dage hvert år.
Søgnehelligdage eller SH dage, som de også bliver kaldt, er ikke så kompliceret, som du måske går rundt og tror. Faktisk betyder søgnehelligdage helt enkelt; helligdage som falder på en hverdag. Nogle helligdage falder dog altid på en hverdag, og er dermed kategoriseret som en søgnehelligdag, hvorimod andre helligdage, kun sommetider falder på en hverdag.
Hvordan falder helligdagene i 2025?
Nu hvor vi har styr på helligdage versus søgnehelligdage, så lad os se nærmere på de aktuelle helligdage og søgnehelligdage i året 2025. På trods af at vi må undvære Store Bededag, så byder 2025 på 12 helligdage, hvoraf 9 falder på en hverdag.
- 1. januar 2025: Nytårsdag
- 17. april 2025: Skærtorsdag
- 18. april 2025: Langfredag
- 20. april 2025: Påskedag
- 21. april 2025: 2. Påskedag
- 29. maj 2025: Kristi Himmelfart
- 8. juni 2025: Pinsedag
- 9. juni 2025: 2. Pinsedag
- 24. december 2025: Juleaften
- 25. december 2025: 1. Juledag
- 26. december 2025: 2. Juledag
- 31. december 2025: Nytårsaften
Prøv Billy nu
Lad Billy håndtere løn og fridage, så du kan nyde helligdage uden bekymringer.
Hvilke helligdage og overenskomstmæssige fridage har dine medarbejdere ret til?
Som udgangspunkt har dine medarbejdere altid fri på følgende helligdage:
- Nytårsdag
- Skærtorsdag
- Langfredag
- Påskedag og 2. påskedag
- Kristi Himmelfart
- Pinsedag og 2. pinsedag
- 1. og 2. juledag
Afhængigt af medarbejderens overenskomst, kan de også have ret til en række overenskomstmæssige fridage, nemlig; 1. maj, grundlovsdag og juleaften. Hvis dine medarbejdere arbejder på enten en helligdag eller en overenskomstmæssig fridag, så har vedkommende ret til et tillæg i tråd med deres overenskomst.
Løn under helligdage og søgnehelligdage
Er dine medarbejdere ansat på fuld tid eller er de timelønnede, så kan det påvirke deres lønvilkår under helligdage eller søgnehelligdage.
Hvis dine medarbejdere er fastansatte vil det ikke påvirke deres månedsløn, men kan for dem betragtes som en ekstra betalt fridag. Vær desuden opmærksom på, at det ikke er tilladt at reducere lønnen eller kræve ekstra timer en anden dag, grundet en søgnehelligdag.
Har du derimod medarbejdere som er timelønnede, så kan det betyde en nedgang i timer og dermed også påvirke dine ansattes løn. Mange overenskomster har derfor indført SH-betaling, som skal dække den manglende løn. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at gøre dig bekendt med medarbejderens overenskomst og indbetale til SH-opsparingen. Du kan se overenskomster for blandt andet timelønnede, funktionærer, butiksansatte og ledere på Dansk Industris hjemmeside.
